“拿什么去超越我的前辈？”我想每一位刚刚入职的新手都会思考这个问题。然而，时间一天、一月、一年的过去了，还是没有找到这个问题的答案。因为对于一个步入职场的新手，要学的商场技能太多，张三告诉他，人脉经营是职场的重中之重，李四告诉他圆滑地用好“游戏规则”，更有甚者误导他，阿谀奉承是王道。新手在前辈的“谆谆教导”下，努力地学习、勇敢地去实践这些方法，到头来还是怀着怀才不遇的心态从这家企业跳到另一家企业，更为讽刺的是被辞退时老板连他的名字和脸都对不上来。

你有过这样的经历吗？想好去商场买A品牌手机，到了商场被营业员“忽悠”了一阵后竟然买了B品牌的；原本没有跳巢想法，在猎头公司不厌其烦的“引诱”下，神不知鬼不觉地竟然成为了一名“空降兵”，降落到了一个完全陌生的公司;一场报告会，报告者的“气场”演讲竟然让你改变了人生的规划----。这里的“忽悠”、“引诱”、“气场”是一个人能力的彰显，你感悟出这是一种什么能力吗？一个人的表达能力。

对于具有这种能力的人才，每一位老板都会“垂涎三尺”、“照顾”有加，更不会出现在被辞退时连名字和人都对不上号的情景。

三十多年的职场打拼生涯告诉了我，在学生时代被忽略的语文（阅读、写作、表达等）知识，在如今的职场上要远远实用于数学、物理、化学。与其学好数理化，还真不如学会写作和说话。

新员工都会遇到就职后三个月的一次续职报告。这是一次超越你前辈的绝好良机之一。三个月你不可能有超越你前辈的业绩，但是三个月对于一个有心人来说，你应该对自己的工作、团队、企业文化、管理水准等有较清晰的了解，在这些“领域”中，你抓住一个切入点进行剖析，并提出自己的独立见解，在续职报告会上充分展示你的书面和语言的表达能力，最好还有夺人眼球的PPT的辅助。将一场续职报告会看成是你独立表演的舞台，你的自信和表达能力一定会让到场的每位为你喝彩，尤其是总裁。殊不知语言表达能力和书面表达能力已经被当今的企业列为“最需要级别”了。

尤其是语言表达能力。在职场中，团队之间的真诚交流、向消费者推荐产品的科学引导、做报告时的一种气场、向老板提建议时的“因果”阐述等都需要你具有良好的语言表达能力，就是谈恋爱也需要甜言蜜语啊！在当今极其浮躁的社会里，缺乏面对面的有效沟通，将是一个最大的灾难。

现在的年轻人中间有多少人具有这种认知的呢？明明说话对象就在跟前，他们也懒得张口，宁愿通过短信进行交流，他们极度地享受着敲击键盘的速度和声音，相互欣赏着传贴的语言，他们根本没有意识到久而久之的这样下去就会渐渐地使自己“失去”会话能力，他们美好的未来也将慢慢地被葬送在这键盘的敲打声中。