湖南省总工会女职工委员会关于实施
第九轮女职工“芙蓉杯”竞赛的指导意见
湘教工女〔2019〕4号
“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要包括广大女职工在内的工人阶级建功立业。为贯彻落实全总关于“深化女职工提升素质建功立业工程”的意见和省总“五位一体”劳动和技能竞赛的总体部署，现就2019-2022年在全省深入广泛开展第九轮女职工“芙蓉杯”竞赛提出如下意见。
一、明确指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“建功新时代•芙蓉绽三湘”为主题，深植自强不息、拼搏进取的竞赛文化，团结动员全省广大女职工为我省实施创新引领、开放崛起战略、实现经济高质量发展，建设富强美丽幸福新湖南贡献智慧和力量。
二、把握工作目标
推动竞赛高质量发展，进一步扩大竞赛活动覆盖面，竞赛范围向新产业新业态新组织延伸，竞赛形式向线上线下双向竞赛演变；进一步提升竞赛活动生命力，不断丰富竞赛内涵，创新竞赛载体，完善竞赛机制，为充分发挥广大女职工在推动科学发展和在家庭文明建设中的主力军作用搭建更广阔的平台；进一步彰显竞赛活动影响力，不断提升竞赛活动知晓率、参与面、号召力，把竞赛活动打造成我省工会“五位一体”劳动竞赛的重要组成部分和女职工工作“芙蓉工程”品牌建设的重要支撑力量。
三、明确主要内容
（一）比技能──围绕推动高质量发展，深化女职工劳动和技能竞赛
以提升女职工技术技能为重点，紧紧围绕中央和省委重大决策部署，围绕全省重大工程、重大项目、重点产业，按照全总深化女职工提升素质建功立业工程要求和省总“五位一体”劳动和技能竞赛的总体部署，引导女职工积极参与“当好主人翁•建功新湖南”主题劳动和技能竞赛。积极组织参与全省“十行状元、百优工匠”等示范性劳动和技能竞赛；联合省人力资源与社会保障厅及相关行业主管部门，每年选择在女职工较为集中的行业举办1-2项全省女职工职业技能竞赛；各级工会女职工组织要坚持每年开展1-2项体现地域特色、行业特色、单位特色的岗位练兵、技术比武、技能竞赛，广泛动员、精心组织，唱响劳动光荣、技能宝贵、勇攀高峰的主旋律。
（二）争创新──围绕实施创新驱动发展战略，推进女职工创新创效竞赛
以提升女职工创新、创效、创业能力为重点，大力推进女职工创新创效竞赛，引导女职工积极参与深化供给侧结构性改革，践行绿色生产生活方式，为促进传统产业转型升级献智出力。组织广大女职工深入开展技术革新、发明创造、合理化建议、网上练兵、先进操作法总结推广等活动和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”群众性经济技术创新活动；层层开展女职工创新成果展示活动，举办全省第二届女职工创新成果展示竞赛；对接全省“湖湘工匠、建设技能湘军‘百千万’工程”，积极培育“女职工创新工作室”，推荐女性高技能领军人才和劳模工匠师徒“结对子”，推荐选树50个省级女劳模（工匠）创新工作室。
（三）强素质──围绕服务改革发展，推进女职工素质提升竞赛
落实《湖南省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》精神，大力提升女职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和身心健康素质。深化“中国梦•劳动美”主题教育活动，加强对女职工的思想政治引领，开展有特色、接地气、针对性强、精准度高的宣讲教育，引导女职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。继续开展女职工培训示范学校创建活动，创新发展女职工素质教育大讲堂、芙蓉公益课堂、芙蓉讲坛，使其更具生动性、普惠性、便捷性；不断优化工会女职工素质教育师资库，加强对讲师的培训和管理；紧跟省总“工会云”平台建设步伐，积极开发线上教学资源。
（四）赛家庭──围绕“三个注重”指示要求，深入开展家庭文明建设竞赛
深入贯彻落实习近平总书记“注重家庭、注重家教、注重家风”指示精神，以充分发挥女职工在社会生活和家庭生活中的独特作用为重点，广泛举办“培育好家风──女职工在行动”主题实践活动，推动社会主义核心价值观在职工家庭中落细落小落实。在职工中广泛开展家庭教育指导服务，为广大女职工及家庭提供恋爱婚姻、心理健康、子女教育等方面的指导，帮助女职工处理好家庭和工作的关系。利用新中国成立七十周年、全面建成小康社会等重要时间节点，广泛举办读书分享、读书征文等活动，大力开展“书香三•八”等女职工读书主题活动，探索建立一支职工阅读推广人队伍。开展文明家庭评选活动，引领尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的社会风尚。
四、增强竞赛实效
（一）注重扩大竞赛覆盖面。着力解决女职工对竞赛活动知晓度、参与度不够高的问题，扩大竞赛覆盖面，推进竞赛主体从机关、国有企事业单位向非公企业、小微企业、两新组织延伸；参赛对象从以全民所有制职工为主向新兴群体、女农民工、劳务派遣工扩展；参赛方式从以线下为主向线上线下融合推进发展；参赛领域从以传统行业为主向新产业新领域新业态延伸。注重竞赛活动宣传，扩大竞赛影响力。
（二）注重健全竞赛机制。着力解决竞赛制度机制不够活的问题，探索建立竞赛推进机制，搭建适应不同行业、不同规模企业、不同群体女职工特点和职业发展需求的劳动和技能竞赛制度体系，使竞赛真正发挥女职工成长成才孵化器作用；完善竞赛激励机制，科学开展竞赛总结评估工作，修订出台新的《湖南省女职工“芙蓉杯”竞赛总结评估办法》，本轮竞赛结束时产生一批竞赛先进单位、“芙蓉标兵岗”“芙蓉百岗明星”“五一巾帼奖状”“五一巾帼奖章”“女职工培训示范学校”“职工文明家庭”；构建资源整合机制，将开展“芙蓉杯”竞赛纳入工会“五位一体”劳动竞赛格局，纳入各级工会“模范职工之家”“六好乡镇”评选的要件，纳入工会工作目标管理的重要内容，积极争取省直相关部门及相关行业协会、新闻媒体支持，积极构建大竞赛格局。
（三）注重创新竞赛载体。着力解决竞赛载体不够新的问题，不断创新竞赛平台，如沟通交流平台、成果展示平台，提供更多的跨行业、跨地域交流的机会；不断创新竞赛形式，采用更加贴近时代脉博，富有时代元素的形式，善于利用微信、抖音、多闪等新兴媒介开展竞赛，赋予传统竞赛新的活力；不断创新竞赛手段，加强“互联网+竞赛”工作，打造网上心理关爱平台、就业创业平台、女职工素质教育微课堂等，使传统品牌焕发新的活力。
（四）注重提升竞赛成效。着力解决竞赛成效不明显的问题，抓好竞赛落实落地。各地区、各行业、各单位要积极打造体现地方特色和行业特色的工作品牌，努力形成百花齐放、百家争鸣的良好局面；要实行分级管理，狠抓工作落实，制定本级竞赛目标、要求、步骤和总结评估办法，并一项一项抓好落实；各级工会女职工委员会办公室要建立先进集体和个人管理档案，定期复查，实现管理工作科学化、制度化、规范化。抓好竞赛理论研究，把握女职工思想政治状况、心理动态和价值取向，积极探索女性成长成才规律，不断丰富和深化竞赛文化内涵，推动形成一批有价值的竞赛理论成果。抓好竞赛成果转化，通过项目合作对接等形式，为竞赛优秀成果推广应用搭建平台。
五、明确步骤措施
分为宣传发动（2019年下半年）、全面推进（2020年-2021年）、总结评估（2022年上半年）三个阶段。2019年下半年，各级工会制定竞赛子方案，全面部署本级竞赛，开展竞赛工作宣传和培训；2020年至2021年，广泛开展四大主题竞赛活动，大力推广竞赛工作经验，开展竞赛工作指导检查；2022年上半年，开展竞赛总结评估、成果展示和宣传工作。
六、把握工作要求
（一）加强组织领导。各级工会组织要高度重视，精心部署，统筹安排，整体推进，并在竞赛经费上给予必要保障，形成全会重视、社会关注、工会女职工组织有力推进的良好工作格局。
（二）做好融合推进。要结合经济社会发展和企事业单位生产经营开展“芙蓉杯”竞赛，让竞赛活动为中心服务、为大局效力，为经济社会发展带来实效；要积极对接上级工会女职工委员会提素建功工程，整合资源，借势借力，力求事半功倍；要将“芙蓉杯”竞赛与女职工需求对接，开展接地气、受欢迎的竞赛活动，满足女职工日益增长的美好生活需要。
（三）推进创新发展。要根据新时代经济社会的发展方向，推进竞赛活动与时俱进，增强竞赛活动吸引力；进一步创新竞赛形式，创新竞赛总结评估机制，为女职工建功立业搭建更加广阔的平台。
